Dlaczego nie każdy lektor z łatwością prowadzi kursy premium?
Na ostatnim spotkaniu Klubu Lektora spuściłam trochę powietrza, mówiąc, że sorry Gregory, ale jednak istnieje coś takiego jak talent do języków.
Bo wiecie, popularne jest ostatnio mówienie, że talenty to jakiś bullshit i każdy z równą łatwością może nauczyć się dowolnego języka obcego.
Moje doświadczenie zawodowe pokazuje co innego. Mam klientów, którzy łapią pewne rzeczy w locie, innym trzeba dać na ten sam temat więcej czasu. A jeszcze inni nigdy go nie opanują.
Nie bez przyczyny jednym z elementów rekrutacji do klas dwujęzycznych jest test predyspozycji językowych.
I podobnie jest z lektorami (czy tak naprawdę dowolnymi specjalistami).
Co sprawia, że niektórzy szybciej odnajdują się w kursach premium?
Niektórym osobom oferowanie usług na najwyższym poziomie (czytaj: premium) przyjdzie łatwiej niż innym.
Bo:
- z natury są pewni siebie i przekonani o swojej wartości,
- pochodzą z rodziny przedsiębiorców/profesorów/ itp.,
- mają mocny background w innej branży, np. wywodzą się z HR, skończyli szkołę coachingu, na etacie pracowali z top menedżerami,
- oprócz wiedzy lingwistycznej mają zajawkę czysto przedsiębiorczą,
- nie mają problemu z asertywnością i dbaniem o swoje potrzeby,
- mają dużą kreatywność i wciąż zaskakują klientów czymś nowym,
- są przekonani, że potrafią coś osiągnąć, mimo chwilowych trudności,
- mają naturalną łatwość w nawiązywaniu kontaktów,
- posiadają takie cechy jak wrodzony zmysł artystyczny czy przywiązanie do detalu (nie mylić z perfekcjonizmem),
- łatwo przychodzi im uważność na potrzeby innych.
To nie jest skończona lista, ale moja główna myśl jest taka: istnieje lista talentów i doświadczeń, dzięki którym łatwiej jest stworzyć ofertę z górnej półki.
Jak osobiste doświadczenia pomagają w tworzeniu kursów premium?
Przykłady z życia.
Do pewnego momentu mocno nie doceniałam faktu, że mój tata prowadził własną działalność. Montował domofony w czasach, kiedy wszystkie osiedla się „domofonowały”. Nie był to wielki biznes, nie zatrudniał pracowników, ale normalne było dla mnie, że ma swoje zlecenia, że chodzimy po osiedlach i rozklejamy naklejki z jego danymi kontaktowymi. Niby nic wielkiego, ale w pewnym momencie zdałam sobie sprawę, że właśnie dzięki temu doświadczeniu przejście „na swoje” nie było dla mnie wielkim krokiem, tylko jedną z dostępnych opcji.
Inny nieoczywisty zasób: mam wiele zainteresowań z „różnych bajek”. 10 lat temu była to zajawka na fotografię, skończyłam nawet studium fotografii przy Związku Polskich Artystów Fotografików. Efekt? Łatwiej mi zrobić czy choćby wybrać dobre zdjęcia i grafiki do sociali, przeważnie nie muszę tego zlecać. Być może nie jest to efekt super pro, ale wystarczający, żeby marka wyglądała schludnie i zachowała spójność. A ja nie wydaję 10k na branding w agencji.
Widzę też po Klubie Lektora, o ile szybciej rozwijają się osoby, które mają za sobą różnorodne doświadczenie zawodowe oraz poukładany „świat wewnętrzny”. Pewne rzeczy dzieją się tam same, bez lęku i rozkmin. Tak jakby na zewnątrz materializowało się to, co zgromadzone w środku.
Jak rozwijać swoje zasoby, aby tworzyć kursy premium i markę z górnej półki?
Czy jeśli nie masz takiego doświadczenia, poziom „górnej półki” jest nieosiągalny dla Ciebie?
Zdecydowanie nie.
To oznacza jedynie, że możesz potrzebować więcej czasu, by tam dotrzeć. I w związku z tym więcej cierpliwości i wyrozumiałości dla siebie. Oraz zastanowienia się, w których obszarach potrzebujesz włożyć aktywną pracę w rozwój, a w których oddelegować zadania (np. projektowanie grafik). Przecież Michael Jordan też nie stał się TYM Michaelem Jordanem w jedną noc. Osiągnął sukces dzięki zdeterminowanej, konsekwentnej pracy. Ty też możesz. I chociaż to dość wyświechtane powiedzenie, możesz osiągnąć więcej, niż Ci się wydaje. Małymi krokami, ale równym tempem. Tylko potrzebujesz planu i regularnych działań.
Zaczęłabym od wypisania odpowiedzi na te pytania:
- Jakie zasoby już posiadam? Wypisz swoje doświadczenie, zainteresowania, znajomości. Naprawdę wszystko, co wpływa na Twoją sylwetkę specjalisty. Również hobby typu gotowanie, bo ono może się stać wyróżnikiem Twojej marki lektorskiej.
- Co blokuje mnie w rozwoju? Które moje cechy i braki w kompetencjach działają jak kula u nogi?
- Jak wyobrażam sobie lektorską markę premium? Na jakie pytania nie mam odpowiedzi? Które z moich wyobrażeń mogą być fałszywe i powinnam/powiniem je zweryfikować? (Przykład: Czy lektor premium musi mieć swoją stronę internetową?)
- Dlaczego chcę budować markę premium? Co jest moją największą, najgłębszą motywacją? Po co to wszystko? Jak zmieni się moje życie, gdy to osiągnę?
- Co się stanie, gdy odpuszczę sobie to dążenie?
Podsumowując: niemal każdy lektor może stworzyć markę premium. Niektórzy potrzebują na to jednak więcej czasu, by nabrać mocy i dojrzałości. Nie stanie się to jednak przez bezczynne czekanie, tylko przez pracę, naukę i zbieranie doświadczeń.
Jak się czujesz z moimi przemyśleniami? Jakie pytania o lektorską markę premium Ci się nasuwają? Podziel się w komentarzu. Chętnie pogłębię temat, tylko potrzebuję kierunkowskazu od Ciebie, w którą stronę skręcić 🙂
Jeśli chcesz dalej rozwijać swoją markę i stopniowo zbliżać się do poziomu kursów premium, dołącz do mojego newslettera.
Znajdziesz w nim praktyczne wskazówki, doświadczenia z pracy z lektorami, pomysły na rozwój biznesu językowego i inspiracje, które pomagają budować ofertę z górnej półki. Zero spamu — tylko konkret, wsparcie i wartościowe rozmowy o tym, jak uczyć i zarabiać z większą lekkością.
